DESARROLLO EJECUTIVO

El programa para ejecutivos que ofrezco, tiene como objetivo desarrollar las competencias claves para gestionar con éxito y eficiencia los desafíos y exigencias que se presentan en su ámbito profesional. Trabajo con la metodología de Gestión Ontológica,   ya que formo parte de la Red de profesionales CEGO.

METODOLOGÍA CEGO

El Modelo de Gestión Ontológica MGO, se inspira en la Ontología del Lenguaje y el Coaching  y nos ofrece un enfoque poderoso para observar y desarrollar procesos de aprendizaje transformacional en contextos organizacionales. Este Modelo sienta sus bases en la intervención en cinco dominios clave para alcanzar resultados significativos.

 

TEST DE COMPETENCIAS DE GESTIÓN ONCOLÓGICA. TCGO  

El Test de Competencias de Gestión Ontológica (TCGO) es una poderosa herramienta que permite identificar en qué punto del aprendizaje se encuentra el Ejecutivo respecto a las Dominios de Gestión. El test está diseñado para evaluar perfiles ontológicos de personas y grupos en el dominio de las 25 competencias clave del modelo de Gestión Ontológica (MGO).

  • Liderazgo.
  • Relación con pares, colaboradores y jefes.

  • Desarrollo de inteligencia emocional.

  • Desarrollo de competencias conversacionales (escuchar, dialogar, pedir, etc).

  • Planes o proyectos específicos en los cuales el ejecutivo esté involucrado.

  • Desarrollo de capacidad para delegar.

  • Diseño de futuro personal.

  • Confianza y control.

  • Adaptación a un cambio de ubicación en la organización.

  • Desarrollo de auto-confianza y capacidad de auto-gestión.