El lider coach. un nuevo modelo de gestión
Herramientas de Coaching para la efectividad profesional.
Este Programa te brinda herramientas para que puedas potenciar tu liderazgo, y por ende tus resultados, tanto a nivel personal como de tu equipo. Se trata de una forma evolucionada de liderazgo, basado en la gestión ontológica, que ya se está aplicando en gran cantidad de organizaciones a nivel mundial con excelentes resultados.
Aprenderás a desarrollar competencias que te servirán para entender qué se requiere de vos como líder, y a accionar desde esos conocimientos.
El programa tiene un fuerte enfoque práctico, por lo que todo lo que vayas aprendiendo lo irás aplicando en tu trabajo, profesión o emprendimiento.
FUNDAMENTOS DEL PROGRAMA
El modelo de gestión que utilizan la mayoría de las organizaciones en la actualidad está obsoleto, pues no logra aprovechar al máximo el potencial de los empleados.
Es necesario entonces empezar a aplicar un nuevo modelo de gestión, donde se reemplace la figura tradicional del jefe por la del Líder Coach.
El líder coach posee habilidades y competencias que le permiten generar el contexto para maximizar los resultados del equipo.
Este programa te brinda dichas competencias para que puedas liderarte, alineando tu ser y hacer en pos de los resultados que quieres lograr.
- Directivos.
- Mandos Medios.
- Profesionales.
- Emprendores.
- Coaches.
- Consultores.
- Público en general que tienen o tendrán la responsabilidad de potenciar el desempeño de equipos y organizaciones,
- Desarrollar competencias comunicacionales, lingüísticas, emocionales y corporales que les permita ser más efectivos en su gestión.
- Transformarse en observadores diferentes y más poderosos de los fenómenos humanos individuales y organizacionales.
- Acompañar a otros en la obtención de resultados extraordinarios.
- Ser capaces de diagnosticar e intervenir en los obstáculos que limitan el desempeño, haciéndose competentes para generar nuevas acciones que mejoren el rendimiento.
- Expandir la capacidad de autoevaluación, análisis y “reflexión sobre su acción” a fin de generar mayor conciencia y posibilidad de rediseñarse a sí mismo y a los demás.
METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE
A través de los distintos encuentros los participantes podrán tomar conciencia de su estilo de liderazgo y generar nuevas maneras de ser y de hacer, basadas en las herramientas propuestas en este programa.
Se enfatiza el aprendizaje vivencial a través de dinámicas, ejercicios y conversaciones participativas.
Cada participante hará un proceso de transformación, trabajando sobre resultados específicos que desea alcanzar como líder.
Se enviará material de lectura.
INCLUYE TEST DE COMPETENCIAS DE GESTIÓN ONTOLÓGICA (TCGO)
Duración del programa: 4 meses
Próximas fechas: Inicia junio de 2018.
- Necesidad de un nuevo liderazgo. Liderazgo adaptativo
- El gerente tradicional vs. el Líder Coach
- El aprendizaje organizacional como pilar para el éxito de las organizaciones.
- Diferencia entre problemas técnicos y desafíos adaptativos.
- El Modelo de Competencias de Gestión Ontológica
- Gestión de la Realidad: manejo asertivo de la información y de los datos para tener un liderazgo efectivo.
- Gestión de la Posibilidad: declaración de visión, fijación de objetivos. Utilización del poder generativo de lenguaje para crear nuevas realidades.
- Gestión de la Acción y los Resultados: coordinar efectivamente acciones con otros a través de pedidos, ofertas, promesas.
- Gestión de las Relaciones: gestionar las relaciones para que estén alineadas con los resultados propuestos. Cómo gestionar las diferencias que surjan en las interacciones con otros.
- Gestión del Aprendizaje: cómo mejorar lo que hacemos. Herramientas: Feedback y Feedfoward.
ALGUNOS TESTIMONIOS:
Si estás interesado en este programa déjanos tus datos para que nos comuniquemos contigo, escribinos a contacto@anateran.com.ar
Tel Fijo: + 54 (381) 4258805 / Cel. 155030328